Проблемы и особенности подбора персонала страховой компании

В сложившейся ситуации особенно актуальными становятся вопросы о направленности развития отечественных страховых организаций, то есть о тех целях, которые они преследуют. Известно, что цель — главный элемент любой сознательной деятельности. Собственно говоря, заранее определённая в сознании человека, собственника, руководителя организации, цель и делает ту или иную деятельность сознательной, разумной. Управление предпринимательской структурой — одна из наиболее сложных разновидностей профессиональной деятельности человека. И эта деятельность, естественно, является сознательной, то есть осуществляемой в соответствии с заранее установленной целью. Отсюда понятно, что целеполагание — важнейшая и первоочередная функция управления, подчиняющая себе планирование бизнеса, совершенствование организационных структур управления предпринимательскими структурами, подбор кадров и управление персоналом и все другие подсистемы управления предпринимательской деятельностью. Без правильного определения цели активность людей, называющих себя, например, менеджерами страховых компаний, является не управленческой деятельностью, а поведением, в принципе схожим с хаотичным поведением простейших организмов, спонтанно реагирующих на воздействие внешних раздражителей.

Работа с персоналом страховой компании

Исследование психологических особенностей личности страховых агентов Введение к работе В настоящее время одной из основных сфер практического применения достижений психологии личности становится психологическое обеспечение профессиональной подготовки и переподготовки специалистов в новых экономических условиях. Данная работа посвящена психологическому анализу проблемы подбора и адаптации страховых агентов. Актуальность данного вопроса определяется запросами практики, а также отсутствием целенаправленных и комплексных исследований в этой области в отечественной и зарубежной психологии.

Быстрое развитие психологической науки в настоящее время все чаще сочетается с активным поиском различных практических выходов накопленных наукой знаний. Однако, чтобы связь психологии с практикой была эффективной и реальной"надо, - писал С. Рубинштейн, - принять ее с двух сторон.

Деятельность страховых агентов и брокеров в страховании. 2. законодательство, расстановка политических сил оказывают влияние на . страховой деятельностью, в том числе методики расчета соотношений между активами и по профессиональной подготовке и переподготовке кадров страхового.

Московский Государственный Университет им. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного университета управления. В основе такого подхода лежит концепция утверждающая, что фундаментальную основу долгосрочных уникальных преимуществ в конкурентной борьбе, которые страховая компания может достичь или увеличить, представляют ее человеческие ресурсы, то есть люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, их творческие и новаторские способности.

В прямой постановке проблематика рационального использования персонала для достижения целей страховой компании в известных нам публикациях специалистов по вопросам теории страхования и управления страховым делом ранее не рассматривалась. К тому же работы, в которых системно увязывались бы знания всех перечисленных научных направлений, отсутствуют. Поэтому работа построена на стыке исследований в области страхового дела и управления персоналом страховых компаний, являющихся сравнительно новой производственной единицей отечественной экономики.

Организационно-экономические основы страхового бизнеса. Принципы организации управления фирмой. Руководство По вопросам теории и практики страхования автор опирался на работы отечественных специалистов, среди которых Л. Актуальными для решения проблем управления персоналом российской страховой компании в современных условиях являются научно-обоснованные ответы на следующие вопросы: Сложная задача, стоящая перед руководителями страховых компаний в России, заключается в возможности создания структур, которые соответствуют реальному уровню развития сознания персонала, при необходимости создания структур, которые соответствуют уровню развития сознания персонала в странах с развитой рыночной экономикой.

Эта задача по сложности значительно превосходит задачи, решать которые призвано руководство страховых компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Ведь на современном этапе развития российской экономики руководители российских страховых компаний должны не только распознать возможные выгоды и риски, связанные с рынком, не только развивать на базе имеющихся ресурсов стратегии развития компании, но и управлять процессом развития сознания персонала при упреждающем развитии своего собственного сознания.

Если руководители подразделений советского Госстраха, являясь государственными чиновниками, назначались сверху, то и действовали они по принципу единоличного руководства.

В западных компаниях кадровая политика всегда являлась одним из управленческих приоритетов. Постепенно такое отношение к управлению персоналом нашло приверженцев и в отечественных организациях, долгое время страдавших от пережитков авторитарного подхода советской эпохи и стереотипов жестко формализованного управления в кадровых службах. Цели и принципы управления персоналом в современной организации Персонал организации — самый сложный объект управления.

страхового бизнеса к требованиям, которые следовало предъявлять к сотрудникам . Разработку научно обоснованных методов исчисления та- рифных ставок по Осуществляет подбор, расстановку и обучение кадров в под-.

Поэтому на помощь приходят различные тесты, которые считаются достаточно надежным способом проверки претендентов, отбора лучших кандидатов и отсева слабых. Тесты могут иметь форму письменных и устных вопросов и заданий. Различают следующие виды тестов: Тесты на физические способности используются как правило для отбора кандидатов на должности, не требующие квалификации , но предполагающие затраты ручного труда. Тесты на умственную способность позволяют проверить уровень умственного развития, грамотность, умение оперировать числами, общаться, квалификацию , опыт, ожидания и т.

Имитационные тесты моделируют реальные условия работы. Наиболее популярны комплексные тесты, которые содержат сотни, а порой тысячи вопросов.

Ваш -адрес н.

Глисин, начальник Управления анализа деловой активности в секторах экономики Центра экономической конъюнктуры при Правительстве РФ, к. Куликова, начальник отдела Управления Деловая активность страховых организаций России Центр экономической конъюнктуры при Правительстве РФ на ежеквартальной основе исследует деловую активность страховых организаций. На основе анализа деловой конъюнктуры страхового рынка можно сделать прогноз развития отрасли в целом и отдельных видов страхования, в том числе предсказать изменения уровня спроса на услуги страховщиков.

В этой связи важно и интересно рассмотреть ситуацию на рынках страхования жизни в странах Центральной и Восточной Европы, странах СНГ, которые развивались похожим с нашей страной путем. Развитие российского страхового рынка в ближайшие 2—3 года будет определяться как состоянием экономического окружения страхования, так и действиями самих страховщиков.

Методы управления персоналом в страховой организации кадров;; • подбор, расстановка высших руководящих кадров страховой организации и провести анализ трудовых бизнес-операций и бизнес-функций;; • подготовить.

Стратегия лидерства по издержкам проявляется в стремлении компании к минимальным расходам на производство и распределение продукции, что позволяет установить более низкие цены, чем у конкурентов, и за счет этого увеличить свою долю рынка. Стратегия дифференциации заключаются в достижении превосходства над конкурентами в качестве продукции, ее оформлении, новых технологиях.

Стратегия концентрации связана с фокусировкой компании на одном или нескольких узких сегментах рынка. Часто последний вид стратегии называют нишевой стратегией. В менеджменте традиционно выделяют три большие группы стратегий поведения компании в конкурентной среде: Стратегии лидерства по издержкам проявляются в стремлении компании к минимальным расходам на производство и распределение продукции, что позволяет установить более низкие цены, чем у конкурентов, и за счет этого увеличить свою долю рынка.

Стратегии дифференциации заключаются в достижении превосходства над конкурентами в качестве продукции, ее оформлении, новых технологиях.

Мастер-класс “Системные расстановки для жизни и бизнеса

Особенности оценки персонала в страховых компаниях"Кадровик. Кадровый менеджмент", , 10 Страхование является уникальной отраслью экономики. Успех в страховании неразрывно связан с персоналом компании. Для работающих в этой сфере деятельности необходимыми являются умения выявить заботы страхователя для того, чтобы предложить адекватный страховой продукт.

Специфика деятельности страховых компаний и ее влияние на требования, предъявляемые к персоналу организации Опрос, проведенный , выявил два основных условия выбора страхователями страховой компании.

Особенности труда в страховом бизнесе 19 . -Подбор, профессиональная подготовка и расстановка кадров, четкое определение обязанностей Внедрение наиболее рациональных приемов и методов выполнения работ;.

Ведет психолог, бизнес-консультант Дмитрий Сейнов. Вы можете узнать, какую роль, какое место вы занимаете в ней, жизнеспособна организация или нет, какие маркетинговые решения, проекты жизнеспособны в этой организации. Вы можете проработать на бизнес-расстановке межличностные конфликты, проблемы любого уровня, увидеть подводные течения, последствия того или иного решения, проблемы в коллективе текучка, протесты, безответственность, сбои в работе, срывы сроков, низкий КПД.

Проходит в режиме личных встреч с коучем. КОУЧИНГ помогает определиться с целями, найти способы их достижения, посмотреть на ситуацию с разных сторон, раскрыть свои внутренние ресурсы, раскрыть личностный потенциал и достичь своих целей. Тому, что в теории можно изучать годами, ваши сотрудники легко научатся за одно занятие.

Методология в страховой компании

Время чтения Шрифт Утечка информации является серьезной опасностью для многих предприятий. Она может произойти в результате умысла третьих лиц или по неосторожности сотрудников. Умышленная организация утечки совершается с двумя целями: Непреднамеренная утечка происходит чаще всего по неосторожности сотрудников организации, но также может привести к серьезным неблагоприятным последствиям.

Создание системы защиты информационных активов от утраты в компаниях всех типов должно осуществляться на профессиональном уровне, с использованием современных технических средств. Для этого необходимо иметь представление о каналах утечки и способах блокировки этих каналов, а также о требованиях, предъявляемых к современным системам безопасности.

НК: Нет. Я пришел в страховой бизнес, потому что этот рынок – один . на расстановку сил среди крупных страховщиков, чей бизнес.

В этом году на страховом рынке произошли знаковые события: Как вы относитесь к этим нововведениям? Это важные, но не единственные заслуживающие внимания события. На первое место по важности я бы поставил стремительный рост самой отрасли, связанный с введением автогражданской ответственности и увеличением популярности страхования в целом. Второе место я отдал бы началу федеральной кампании по страхованию жизни: А ужесточение регулирования страховой сферы — это уже третье по значимости событие, оно было вполне ожидаемым.

И все же вы не можете не признать, что ФССН весьма осложнила жизнь страховщикам, установив для компаний пороговое значение капитала и начав отбирать лицензии у тех, кто до этой планки не дотягивал. А таких страховых компаний набралось почти Главная задача регулятора — обеспечить стабильность системы страхования.

Кошмар страхового агента // СИБ News